Afera w Facebook, czyli równi i równiejsi. Platforma okradziona na milionową kwotę

Była Dyrektor ds. Różnorodności w firmie Facebook przyznała się do milionowych przestępstw. Kiedy wyrok w sprawie?

Barbara Furlow-Smiles, była dyrektor ds. różnorodności w Facebooku, przyznała się w środę do winy w sprawie przywłaszczenia ponad 4 milionów dolarów. Była odpowiedzialna za programy DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) od 2017 roku do połowy 2021 roku. Zarzuty prokuratury w Atlancie mówią, że pieniądze zostały skradzione „w ramach skomplikowanego schematu”.

Furlow-Smiles jest oskarżana o nakłanianie Facebooka do zapłaty za towary i usługi, które nigdy nie zostały dostarczone. W zamian osoby te przekazywały jej łapówki.

• Christian Bale i Matt Damon błyszczą w megahicie dostępnym na Netflix. Hollywoodzka fikcja, czy historyczna prawda?
• Netflix: Niespodziewany hit na święta! Ten serial walczy o podium

Według Prokuratury Stanów Zjednoczonych, w gronie tych osób znajdowali się przyjaciele, krewni, byli stażyści, opiekunki do dzieci, stylistki fryzur oraz korepetytorzy z jej uniwersytetu.

Urząd dodaje, że Furlow-Smiles powiązała konta PayPal, Venmo i Cash App ze swoimi kartami kredytowymi Facebooka i wykorzystywała je do płacenia znajomym, krewnym i innym współpracownikom za towary i usługi rzekomo świadczone na rzecz Facebooka. Aby ukryć fałszywe opłaty na kartach kredytowych Facebooka, składała fałszywe raporty wydatków, twierdząc, że jej współpracownicy lub ich firmy wykonywali prace na programach i wydarzeniach dla Facebooka, np. dostarczając gadżety lub usługi marketingowe, podczas gdy w rzeczywistości tego nie zrobili.

Wyrok Barbary Furlow-Smiles zaplanowano na 19 marca 2024 roku przed sędzią okręgowym USA Stevenem D. Grimbergiem. Sprawa jest prowadzona przez Federalne Biuro Śledcze (FBI). Firma Meta, właściciel Facebooka, udzieliła cennej pomocy i współpracy podczas śledztwa.

Skandal ten rzuca cień na działania Facebooka w zakresie różnorodności i inkluzywności. Programy takie jak DEI mają na celu tworzenie bardziej otoczenia pracy przyjaznego dla wszystkich pracowników. Jednakże, kiedy osoby na najwyższych stanowiskach dopuszczają się takich przestępstw, można poddać w wątpliwość zasadność istnienia takich projektów.

Warto podkreślić, że sprawiedliwy wyrok w tej sprawie będzie ważny nie tylko dla samej Furlow-Smiles, ale także dla wiarygodności firm technologicznych w zakresie rzetelnego traktowania różnorodności i sprawiedliwości.

Źródło